日前，一张申万宏源员工年终奖讨薪邮件截图在证券行业流传。

一位自称是申万宏源普通员工的发件人在邮件中称，已经到了2022年年中2021年各部门考核早已完成，2021年年终奖却迟迟未发从去年开始，家庭经济压力很大，所以督促公司加快2021年年终奖的发放

根据消息显示，申万宏源内部不同子公司和部门发放年终奖的节奏并不相同有的子公司已经发晚了，一般在每年的六七月份可是，记者在采访中发现，目前行业内年终奖延迟发放的现象并不是个例

经纪行业长期以高薪著称，而这一次，员工讨薪，非常出乎意料。

值得一提的是，目前券商薪酬监管也在加强日前，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，指导证券公司建立稳健薪酬制度

万宏源员工讨薪:说房贷压力大。

日前，一封名为请公司领导加快2021年年终奖发放速度的讨薪邮件截图在网上流传。

发件人自称是一名普通的申万宏源员工，邮件中称已经到了2022年年中，各部门的考核早已在2021年完成但是2021年的年终奖迟迟不发，员工也不知道什么时候发

该员工还表示，2021年，其家庭经济遭受巨大冲击面临高额房贷，车贷等，晚上经常睡不着，很难像以前那样全身心投入工作恳请公司领导考虑今年的严峻形势，加快2021年年终奖的发放，展现公司一贯的担当，解决员工迫在眉睫的问题

据券商中国报道，申万宏源一位内部员工表示，目前券商尚未发放2021年年终奖。

年终奖延期并非个例。

采访中，多位申万宏源员工5月31日对全国商报记者表示，年终奖还没发很正常。

我们公司的年终奖一般是6月到7月发申万宏源证券旗下申万宏源研究的一位分析师告诉每经记者，这封邮件不太可能是研究所员工发的，可能来自总行系统的员工

总公司系统员工的年终奖和我们院应该差别不大，但有些部门或系统可能平时只发底薪，奖金基本靠年终奖，所以会感觉比较吃力他进一步表示

但每经记者采访发现，目前行业内年终奖延迟发放的现象并非个例某央企券商投行部人士今日对记者表示，我们的年终奖还没发去年和前年都是5月份发的去年5月31日到的

他告诉记者，快发年终奖的时候，我们会提前知道一些消息但今年到目前为止还没有任何动静从目前的情况来看，今年的年终奖会延迟发放

去年业绩辉煌，人均工资71万。

申宏源是一家A+H股上市的大型综合性券商去年，在证券行业整体上涨喜人的时候，申万宏源也是顺应行业

年报显示，2021年，申万宏源录得营业收入343.1亿元，同比增长16.66%，归属于上市公司股东的净利润94亿元，同比增长21.02%。

choice数据显示，申万宏源2021年人均薪酬为71.21万元，同比增长27.66%。//2)

此外，公司董事，监事和高级管理人员的税前报酬总额为23，181，500元，2020年为26，595，000元。

申宏远表示，公司薪酬包括基本工资，年度绩效工资，福利，特殊津贴和长期激励。

但进入2022年后，公司业绩下滑明显一季报显示，该季度公司营收48.3亿元，同比下降44.16%，公司实现净利润10.71亿元，同比下降55.95%

第一季度，公司净利润减半，但手续费及佣金净收入反而增加股市监管不好，但公司经纪业务收入增加了1亿多元，投行业务和资产管理业务也同比增长投资收益一季度减少1亿元，其他业务收入从去年一季度的35亿元大幅下降到今年的17.8亿元

截至5月31日收盘，申万宏源a股报收于每股4.05元，上涨0.75%，总市值1014.12亿元港股收报每股1.64港元，上涨1.23%，总市值410.66亿港元

券商薪酬制度刚刚进一步规范，间接利好中小券商。

最近几年来，关于券商薪酬和年终奖的一些动态，往往能触动行业的敏感神经比如今年1月下旬，一则关于券商行业整体降薪的消息传开新闻内容包括券商行业整体降薪30%，据说监管层找相关券商开会，要求降薪30%同时，新闻还举例称，上海某券商年终奖将延期发放

，据一位券商透露，无论证券行业规模大小，可能的人力成本大多占总成本的70%左右比如中信，高盛，摩根士丹利的报表大致在这个水平作为人力资本驱动的行业，券商的薪酬在相当程度上可以反映出一家券商对人才的吸引力

按照支付给及用于职工的现金+应付职工薪酬期末余额—应付职工薪酬期初余额除以平均职工人数计算，中信证券2021年平均年薪超过80万元，同比增长30%，多位高管年薪超过千万元。

去年，贵族投行CICC的人均薪酬高达百万，甚至超过了一些以高薪著称的IT巨头。

其他头部券商的人均薪酬同样很高据统计，2021年，华泰证券，东方证券，海通证券，广发证券，招商证券，中信建投证券，国泰君安人均薪酬均超过60万元而且去年这些券商的人均薪酬水平都有不同程度的增长

最近几年来，券商行业限薪的话题在业内引起了不小的讨论，相关监管政策也刚刚落地日前，《证券公司建立稳健薪酬制度指引》指导券商建立稳健薪酬制度，完善薪酬激励约束机制

《指引》规定，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定完善的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制。

《指引》还指出，对董事长，高级管理人员，主要业务部门负责人，分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬延期支付机制，明确适用条件，支付标准，年限和比例薪酬方案应确保公司资本充足和持续经营，延期支付期限应与相关业务的风险久期相匹配，延期支付率应不快于等额比例

相比头部券商，对于目前薪酬水平在行业内不具竞争力的中小券商来说，限薪可能会间接增强这类券商对人才的吸引力据统计，2021年红塔证券，第一创业，国海证券，中银证券，华林证券，华安证券等券商人均薪酬在30—40万之间，明显低于头部券商

某上市中型券商此前在2021年业绩发布会上被问及公司如何与头部公司争夺人才对此，该券商高管坦言，对于管理层和高管层来说，要靠在追求过去的成功时，给他们提供一个氛围和情怀对于业务骨干来说，要看市场化的薪酬体系从大环境来看，监管部门对薪酬的调控也是有利于公司的，而不是和头部公司拉开很大的差距