日前，是北京求是联合管理咨询有限责任公司成立20周年的日子届时，求是咨询将在北京举行的纪念会现场，发布《求是咨询·国企改革三年行动中期盘点与后行动时代改革前景展望》白皮书

会上，求是咨询董事长，国资改革专家安林也将就白皮书内容发表主旨演讲根据消息显示，《求是咨询·国企改革三年行动中期盘点与后行动时代改革前景展望》，主要围绕国企改革三年行动中期盘点国企改革三年行动后续改革对策建议后行动时代改革前景展望三大部分展开

针对国企改革三年行动，央企国企实际践行情况如何国企改革三年行动企业如何顺利完成改革目标特别是如何确保到2021年底完成三年改革任务的70%以上这一改革目标求是咨询通过白皮书予以较为详尽的扫描和审视从管理咨询及研究专业角度，重点对国企改革三年行动企业在完善中国特色现代企业制度，深化混合所有制改革，推行市场化用人机制，健全市场化薪酬分配机制，探索中长期激励机制，开展对标世界一流企业管理提升，以及加强党的建设等具体行动，进行了系统，深入的盘点，直击改革实践与难点挑战同时，还对国企改革三年行动后续改革，提出了有针对性的对策和建议

针对后三年行动时代，我国国企改革如何更好推进和发展白皮书直指改革关键与核心所在，对未来一时期国资国企改革给予了理性，建设性的前景展望，呼唤在七大方面应有突破和进展:一是中国特色现代企业制度体系关键一环期待落实，二是国资授权经营体制关键举措冀望调整和破题，三是央企国企本级董事会差额选聘经理人改革亟待推动，四是混合所有制改革需从混资本迈向创机制，五是企业市场化改革应内，外部看齐，六是三项制度改革要从散点状走向系统化，七是世界一流管理提升须由对标迈向破标和创标