，被称为恶霸后，在澳大利亚工会要求该国公平工作委员会介入后，苹果同意与澳大利亚工会谈判。

苹果向澳大利亚公平工作委员会提出的建议包括，除周末罚款率外的最低工资率比奖励率高17%当地时间晚上8点后，员工将获得更高的工资以前，晚上10点以后的工作开始获得更高的工资

苹果也愿意在2023年提供2.8%的加薪，然后在2024年和2025年再增加2.6%希望工会的苹果员工每个月至少有一个周末休息，周末工作时连续休息两天

澳大利亚商店，分销和联合雇员协会的全国秘书杰拉德·德怀尔表示，不应允许苹果公司与公平工作委员会讨价还价，并指责该公司的行为就像一个穿着廉价西装的恶霸。

这家大型跨国公司应该更加关注其澳大利亚劳动力的福利，而不是试图强加一个它想强加的预定结果，而且不能讨价还价，德怀尔说这里是澳大利亚，不是美国

苹果在美国也面临越来越多的工会化努力6月，马里兰州苹果零售店的工人投票加入工会有消息称，苹果当时并不打算反对投票

可是，据苹果汤森的一名员工透露，8月份的一份报告显示，苹果代表提出了反工会的谈话要点。

今年4月，苹果聘请了旧金山律师事务所Littler Mendelson的反工会律师，该律师事务所具有处理劳动和就业诉讼的优势。

本站了解到，苹果有超过65，000名零售员工，包括销售，维修和解决产品和服务问题的员工该公司的零售业务占该公司2021年收入3660亿美元的36%