基金经理更替持续加速，前三季度离职基金经理人数超过去年。

根据Flush iFinD的数据，今年前三季度共有267位基金经理辞职，涉及113家基金公司大型基金公司中，除中欧基金，诺安基金，中加基金外，年内大部分大型基金公司辞职此外，2020年共有257名基金经理离职，涉及109家公司，今年前三季度离职的基金经理人数已超过去年全年

其他数据显示，仅9月和10月，就有47位基金经理离职，涉及37家基金公司由于11月长假，近两个月基金经理辞职公告平均每个工作日发布一次，其他基金经理变更公告数量较多

在基金层面，今年以来，收获基金旗下已有8位基金经理辞职，博时基金，银华基金，鹏华基金旗下也有6位基金经理辞职但几家基金公司旗下的基金经理人数仍在60人以上，几位基金经理的辞职不会对公司的投资研究团队造成很大影响与此同时，新华基金，瑞银SDIC基金，前海开源基金，北信瑞丰基金6位基金经理也离职，尤其是北信瑞丰基金目前只有9位基金经理，这9位基金经理中有5位是新聘基金经理年内，这6位基金经理对北信瑞丰基金刺骨

除北信瑞丰基金外，泰信基金年内还有5位基金经理辞职目前泰信基金旗下基金经理只有11人，其中3人为新聘基金经理此外，光大保诚基金，诺德基金，东吴基金，石开基金，红土创新基金4位基金经理年内全部辞职

其他数据显示，过去一年，中小基金公司高级管理人员和基金经理的更替频率较高，不少中小基金公司的基金经理更换率在50%以上以石开基金为例，今年石开基金有4位基金经理离职，在职基金经理只有3位，其中2位是新聘基金经理，人才流失的痛苦可想而知

业内人士表示，大型基金公司的基金经理出路很多，一些已经离职的企业家纷纷转向中型基金公司寻求更大的发展空间但行业内马太效应加剧，小型基金公司陷入恶性循环由于投研实力较弱，无法实现规模上的过渡，很多基金经理只能离职寻求更大的平台，无法留住人才，平台太小，成为小基金公司发展的最大难题