本报讯市开发区在村党组织中深入实施头雁工程，头雁发力，领航发展，全区乡村振兴的龙头高高昂起。

健全选拔机制，优选领导班子开发区拓宽选任渠道，把严换届关口，选优配强农村党组织班子和农村党支部书记，着力从有能力，有文化，有口碑的农民合作社组织负责人，致富能手，外出经商人员，退役军人，返乡大学生中选拔人才两委换届以来，选拔产生新一届党支部书记56名，致富能手占比近六成，队伍年龄结构，学历层次进一步改善

健全教育机制，育强头雁能力开发区立足村庄发展实际，把脉村党组织书记教育培训需求，课程设置紧密结合先进典型，惠农政策方针，集体经济发展，抓党建促乡村振兴示范片区等热点问题，为村党组织书记当好村民致富圆梦人提供理论支撑今年以来，开发区依托基层党校举办专题培训班20余期，累计培训党支部书记80学时每人次，组织陈集镇5名乡村振兴省重点村党组织书记赴泰安乡村振兴学院外出培训

健全激励机制，释放干部活力建立村干部人事档案，对支部书记任免，奖惩及工作实绩等情况详细备案，积极推行绩效考核与工作实绩挂钩机制，按季度发放绩效奖励，提振党组织书记干事创业精气神区财政每街镇配套3万元，出台激励政策，对评选为市级，区级头雁工程示范点的村党支部书记，给予提升相应报酬作为激励

7月23日，该行派员工魏以林同志到白洋村党群服务中心报到，完成工作交接。到岗后，他迅速开始熟悉环境，与村干部一起积极开展白洋村的乡村振兴工作。