据中国台湾省经济日报报道，最近有许多关于TSMC 4月份例行工资调整实际幅度调整的传言对此，TSMC今日正式回应，称今年TSMC大部分员工的薪资调整幅度为5—10%，薪资调整是基于个人表现，资历，等级等多方面条件不可能对个别案例进行评论

TSMC强调，公司拥有根深蒂固的以人为本的企业文化，一直重视并鼓励与员工的双向沟通，并致力于以开放的管理模式创造一个相互尊重的沟通环境其中，许多建设性的反馈也促进了公司的许多创新措施例如，为了支持员工照顾家庭和工作发展，TSMC今年将产假从原来的8周延长至12周，并策划了假日STEAM儿童营，支持TSMC员工陪伴孩子的教育和成长，公司还提供有竞争力的薪酬福利，每季度以绩效奖金和奖励与全体员工分享经营成果伴随着公司业绩的不断增长，也会体现在员工整体薪酬的增长上

本站了解到，TSMC强调公司将继续提供具有挑战性的世界舞台，并帮助员工实现工作与生活的理想平衡公司也感谢在公司努力工作的员工，感谢他们对公司的鼓励，建议和贡献TSMC希望未来能与员工有更多良好的沟通和互动，共同推动公司建立更加健全和多元化的员工沟通和关怀机制